フットボール・ルーニー NFLルール
サッカールーニールールは、2003年の制定以来、NFLで多くの議論を巻き起こしてきました。 この質問に答える前に、ルーニー・ルールについて少し勉強してみましょう
目次
ルーニー・ルールとは何ですか？
ルーニー・ルールとは、各チームがヘッドコーチやゼネラルマネージャーの職に就く際、最低1名のマイノリティ候補を面接することを義務付けるNFLのポリシーです。 このルールによってNFLの多様性のレベルは確実に向上し、2018年のNFLのヘッドコーチのうち25％がマイノリティだった。 しかし、この数字はまだ十分に高いとは言えないという意見も多い。 このルールを守らないチームには罰金が科されるが、それ以上の罰はない。
なぜルーニー・ルールなのか？
2003年、NFLには32のチームが参戦していたにもかかわらず、マイノリティーのヘッドコーチは3人しかいませんでした。 さらに悪いことに、ミネソタ・バイキングスとタンパベイ・バッカニアーズは、デニス・グリーンとトニー・ダンジー（ともにアフリカ系アメリカ人のヘッドコーチ）を解雇したばかりでした。 トニー・ダンジーが率いるバックスは、なんと優勝していたのだ。 NFLは、特に選手の人種的多様性を考慮すると、マイノリティーのコーチやフロントオフィスの人物を採用した実績が乏しいとして、激しい批判を受けるようになったのです。 その結果、「ルーニー・ルール」が制定された。 このルールは、かつてリーグの多様性委員会の委員長を務めたピッツバーグ・スティーラーズの元オーナー、ダン・ルーニー氏の名前にちなんで名付けられた。
エクスパンションクエスチョンに答える
では、NFLはルーニー・ルールを拡大すべきかどうか？ いや、すでに拡張されています。 元々、このルールはヘッドコーチにのみ適用され、ゼネラルマネージャーには適用されませんでした。 NFLはさらにルールを追加し、少数派の候補者により多くの成功の機会を与え、チームが選ぶ候補者のプールを拡大することを余儀なくされているのである。
しかし、このルールはまださらなる拡大が必要です。 2019年シーズンのマイノリティヘッドコーチは2018年の8人からわずか2人となり、このルールは明らかにうまく機能していない。 ルールの施行を厳格化し、多様性委員会がもっと関与すれば、特にリーグが追加条項や厳しい罰則を追加すれば、NFLがより良い数字を達成するのに役立つだろう。 ルーニー・ルールはこれまでそれなりの成果を上げてきましたが、まだまだやるべきことはあるはずです
